De eerste stap is altijd een zorgvuldige inventarisatie van de behoefte binnen uw organisatie. In onze visie begint dat met een intakegesprek met de vacaturehouder. Tijdens dit gesprek brengen we in kaart welke vakinhoudelijke expertise, ervaring en persoonlijke competenties nodig zijn voor de functie. Op basis daarvan stellen we samen met u het profiel op van de kandidaat die het beste past.

Vervolgens starten wij de werving en selectie. Daarbij maken we gebruik van ons eigen netwerk en kandidatenbestand, aangevuld met gerichte search via relevante databases en direct search-methoden. Uit deze zoektocht selecteren wij kandidaten die zowel inhoudelijk als persoonlijk aansluiten bij uw wensen en eisen. De meest passende kandidaten stellen wij aan u voor voor een verdere kennismaking.

Wanneer beide partijen overtuigd zijn van de match en overeenstemming bereiken over de samenwerking, volgt de contractuele afhandeling. Gaat het om een directe indiensttreding, dan voert u zelf het arbeidsvoorwaardengesprek met de kandidaat en verzorgt uw organisatie de verdere administratieve afronding. Gaat het om een tijdelijke inzet via detachering, dan neemt CLS Zorg het werkgeverschap op zich. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden en streven ernaar deze zoveel mogelijk aan te laten sluiten bij die van uw organisatie.

CLS Zorg is, als onderdeel van en specialisatie binnen CLS Services, een solide en betrouwbare partner. Daarom werken wij met een garantieregeling voor het geval een match in de praktijk toch niet naar wens blijkt. Daarnaast zijn wij aangesloten bij brancheorganisatie NBBU, volgen wij de NBBU-cao en beschikken wij over het SNA keurmerk en de certificering conform NEN 4400-1.